Per le risorse umane

I dati dei dipendenti sono i più delicati che gestisci.
Anche quando usi l'IA.

CV, buste paga, verbali, certificati: i documenti HR concentrano dati personali — spesso categorie particolari ex Art. 9 GDPR (salute, appartenenza sindacale). PrivActa è lo strumento di supporto all'anonimizzazione che ti aiuta a usare ChatGPT, Claude o Gemini sul lavoro HR: maschera nomi, codici fiscali, contatti e importi sul tuo dispositivo, prima dell'invio. I dati dei dipendenti restano in azienda.

Flussi tipici

Quattro casi d'uso dall'ufficio HR

1. Lavorare sui CV

Vuoi che l'IA sintetizzi o confronti i CV di una selezione.

PrivActa maschera nome, contatti, data di nascita del candidato. L'IA lavora su competenze ed esperienze. Tu rivedi il risultato con i dati reali al loro posto, sul tuo computer — e la decisione resta tua.

2. Job description e mansionari

Devi scrivere un annuncio partendo da mansionari interni reali.

I documenti interni citano persone, ruoli e retribuzioni. PrivActa li maschera prima dell'invio; l'IA produce la bozza dell'annuncio pulita, senza che i dati organizzativi escano dall'azienda.

3. Verbali e lettere delicate

Richiami disciplinari, verbali di colloquio, comunicazioni difficili.

Sono i documenti più sensibili dell'HR. PrivActa sostituisce nomi e riferimenti con segnaposto; l'IA ti aiuta su tono e struttura; i nomi reali tornano nel testo solo sul tuo dispositivo.

4. Analisi di survey interne

Risposte libere di un questionario di clima da sintetizzare.

I commenti liberi dei dipendenti spesso citano colleghi per nome. PrivActa li maschera, l'IA estrae i temi ricorrenti, tu ottieni la sintesi senza esporre chi ha scritto cosa.

Domande frequenti

Le domande degli HR

Posso usare ChatGPT per lavorare sui CV dei candidati?

Con il mascheramento preventivo sì, in modo molto più prudente: PrivActa sostituisce nome, contatti, data di nascita e altri dati identificativi con segnaposto sul tuo computer, prima dell'invio. L'IA lavora sul contenuto professionale del CV; i dati del candidato non raggiungono il servizio esterno. La valutazione e ogni decisione restano tue.

E i dati di salute o sindacali che compaiono nei documenti HR?

Sono categorie particolari di dati (Art. 9 GDPR): il livello di protezione richiesto è il più alto. Tra le 19 categorie che PrivActa riconosce ci sono anche i dati medici, oltre a nomi, codici fiscali, contatti e IBAN. Il mascheramento avviene in locale: il documento non lascia il dispositivo in chiaro.

Serve il reparto IT per installarlo?

No. PrivActa è un'app desktop per macOS e Windows: si scarica, si attiva con l'account e funziona per postazione. Nessun server da configurare, nessun dato aziendale che transita da infrastrutture nostre.

Funziona per tutto il team HR o per l'azienda intera?

Per la singola persona o per team fino a 10 postazioni ci sono i piani Solo, Studio e Studio 10. Per estendere la protezione a tutta l'azienda (gestione centralizzata, policy comuni) stiamo lavorando con organizzazioni selezionate: parlane con noi dalla pagina Aziende.

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